本专业由上海师范大学主考，是面向社会开考专业。
本专业为独立本科段学历层次。专业基本要求：掌握本专业必须的基本理论，基本知识和基本技能；
懂得劳动力的就业、市场、组织与管理，以及劳动法、工资、社会保障等专业知识，以及有较强的分析和解决实际问题的能力。
说明：
1、毕业论文：考生在全部课程考试合格后须撰写毕业论文。论文题目由主考学校公布，考生任选一题；亦可由考生自选论题，但须经主考学校同意。论文以5000—8000字左右为宜。论文经审核答辩后评定成绩。
2、证书替代：获得由上海市人事局等单位联合颁发的《上海市人事管理岗位资格证书》者可申请免考《人事人才政策与管理实务》（05964）和《人才资源优化策略》（05965）两门课程。获得由市人事局颁发的《上海市人才中介师执业资格证书》者可申请免考《人力资源管理法律基础》（05967）和《人才中介职业规范》（05968）两门课程。
3、凡国家承认学历的各高校（含自考）专科及以上毕业生，可直接报考本专业，无需加考课程。
4、35周岁考生可以免考英语（二），但须换考3门不少于14学分的课程，并且不得申请学位。
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序号
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课程代码
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课程名称
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学分
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备注
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1
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03709
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马克思主义基本原理概论
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4
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2
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03708
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中国近现代史纲要
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2
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3
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00015
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英语（二）
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14
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4
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00051
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管理系统中计算机应用
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4
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含（00052）考核1学分
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5
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00152
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组织行为学
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4
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6
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00810
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人力资源管理（二）
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4
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大概一月份开考
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7
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02628
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管理经济学
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5
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8
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05962
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招聘管理
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4
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9
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05963
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绩效管理
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4
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10
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05964
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人事人才政策与管理实务
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4
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11
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05965
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人才资源优化策略
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6
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12
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05966
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劳动政策分析
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5
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13
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05967
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人力资源管理法律基础
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5
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14
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06091
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薪酬管理
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6
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15
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06092
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工作分析
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4
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16
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06093
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人力资源开发与管理
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6
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17
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00511
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档案管理学
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6
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换考英语（二）的选考课程，
不得少于14学分
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18
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03350
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社会研究方法
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4
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19
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05968
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人才中介职业规范
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5
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20
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05969
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人力资源战略与规划
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5
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10222
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人力资源管理毕业论文
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不计学分
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合计
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81
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16门课程（不含毕业论文）
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